Компанія: MCFR
Контактна особа: Наталья Дуньо
Місто (регіон): Житомир

Основна інформація:

Цель должности Обучение и повышение качественных показателей специалистов по продажам и менеджмента в рамках выполнения планов продаж. Задачи должности Оценка потребности организации и отдельных сотрудников в обучении, осуществление сбора и анализ информации о таких потребностях; Участие в разработке и внедрении программ обучения с целью повышения конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения; Участие в организации и проведении тестирования, мониторинга и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала. Разработка раздаточных обучающих материалов, процедуры тестирования и оценки обучающихся работников; Участие в процессе взаимодействия с компаниями, предлагающими образовательные курсы и тренинги, в анализе и подборе тренингов; Участие в выборе средств и методов обучения, поиск и оценка обучающих продуктов, разработка, адаптация и проведение тренингов; Участие в организации процесса непрерывного обучения персонала, обеспечение эффективного функционирования системы регулярного обучения всех категорий работников; Участие в организации процесса непрерывного обучения персонала, обеспечение эффективного функционирования системы регулярного обучения всех категорий работников; Проведение обучения сотрудников подразделений организации, в том числе, находящихся в регионах; Предложение оснащения материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения; Подготовка учебных, информационных и методических материалов по вопросам обучения персонала; Проведение мониторинга качества обучения сотрудников организации, предоставление обратной связи, ведение отчетности; Систематическое проведение анализа обратной связи по результатам тренинга, корректировка и обновление программы, проведение оценки эффективности обучения; Предоставление своевременной отчетности о прошедших обучениях, обратной связи и эффективности обучения; Поддержание и развитие корпоративной культуры компании; Участие в: - разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития; - разработке предложений руководству подразделений по сотрудничеству с региональными тренинговыми компаниями; - выполнение разовых поручений и заданий непосредственного руководителя в рамках стратегических задач, стоящих в части направления обучения и развития персонала Работа в программах: СRМ

Контакти:

Строк вакансії збіг. Контакти приховані