7 головних помилок при складанні резюме

Майже кожному з нас доводилося у своєму житті складати резюме. Багато хто робить це регулярно при зміні роботи. І це нормально, тому що компаній, здатних дати одночасно і кар'єрне зростання, і зростання матеріального добробуту, зовсім небагато.

Ось і доводиться нам періодично шукати кращого життя в інших роботодавців.

Ми розуміємо, що на місце, яке нам сподобалося, може претендувати значна кількість конкурентів. А отже, HR-менеджеру буде з чого вибирати. Але як кандидату зробити так, щоб його резюме помітили серед багатьох інших? Як справити враження, щоб тебе запросили на співбесіду? І як не припуститися прикрих помилок?

Насправді все не так складно, як може здатися на перший погляд. Резюме - це ваша візитна картка, її не потрібно перевантажувати зайвою інформацією або намагатися приписати собі ті якості, якими ви не володієте. Все має бути реалістично і просто, але вишукано і зі смаком.

Про те, що писати в кожному з розділів резюме, зупинятися не будемо - цю інформацію ви легко можете знайти в Інтернеті. Давайте розглянемо типові помилки, яких припускаються шукачі при написанні та оформленні резюме.

1. Шукач вказує в розділі П.І.Б. тільки своє ім'я чи ім'я з по батькові без зазначення прізвища.

Особливо цим «грішать» шукачі, які розміщують свої резюме на Інтернет-порталах з пошуку роботи. Знайте, що зазначення одного лише імені відразу викликає питання рекрутера: «Ви ще працюєте і за спиною у свого роботодавця шукаєте собі інше місце? Від кого ховаєтеся?». Пам'ятайте, HR-менеджери - народ дуже підозрілий, і будь-яка двозначність або недомовленість буде витлумачена не на вашу користь.

2. У розділі «бажана посада» претендент зазначає всі потенційно цікаві для нього посаді.

Наприклад, дівчина вказує в резюме, що вона шукає місце секретаря, менеджера чи бухгалтера. Чи потрібно пояснювати, що всі ці посади мають абсолютно різний функціонал і їх не можна об'єднувати в одне резюме. Отримавши таке резюме, HR зробить висновок про те, що ви самі не знаєте чого хочете і не маєте належної мотивації. Якщо вже вам дійсно все одно, на яку вакансію відгукуватися, то складіть декілька різних резюме, конкретно під кожну посаду - це буде набагато розумніше.

3. У розділі «досвід роботи» шукач не вказує найменування організацій, в яких він працював, а пише узагальнено - ТОВ, ЗАТ, магазин, будівельна компанія і т.п.

Це наводить на думку про те, що вам є що приховувати про своє минуле. Звичайно, завжди є ймовірність, що, знаючи найменування організацій, в яких ви працювали, HR-менеджер не полінується і зателефонує до відділу кадрів поцікавитися вашими успіхами, але це лише вірогідність і не факт, що HR скористається цією можливістю. А от якщо ви візьмете і не вкажете найменування попередніх фірм, в яких ви працювали, то з високою часткою ймовірності ваше резюме буде надіслано до кошика.

4. У розділі «Професійні та особистісні якості» вказуються ті з них, які не мають нічого спільного з посадою, на яку ви претендуєте.

Наприклад, шукачка на посаду бухгалтера вказує, що вона творча і креативна натура і поряд з бухгалтерськими програмами добре володіє Adobe Illustrator. Що подумає HR? Правильно, те, що наша шукачка не має ані найменшого уявлення про те, яким насправді повинен бути бухгалтер.

5. Неадекватно високий/низький рівень передбачуваної заробітної плати.

Що тут треба сказати? Будьте реалістом! Занадто високі зарплатні очікування відлякують HR-а точно так само, як і занадто низькі. У першому випадку він подумає, що ви себе переоцінили, у другому випадку - що ви не володієте потрібними навичками і знаннями. Щоб бути об'єктивним, промоніторте ринок, подивіться, який середній рівень зарплат по даній посаді у вашому регіоні.

6. Орфографічні та пунктуаційні помилки.

Тут навіть і говорити нема про що, і так всім все зрозуміло.

Тільки чому тоді HR-и регулярно отримують резюме з купою помилок? Питання залишається без відповіді. Перш ніж надіслати своє резюме, дайте прочитати його двом-трьом друзям - свіжий погляд допоможе вам уникнути багатьох помилок.

7. Занадто об'ємне резюме.

Пам'ятайте, оптимальний обсяг резюме - один аркуш формату А4. У крайньому випадку - два аркуші. Але краще все ж один. HR-менеджер адже зайнята людина, і йому ніколи читати ваше «житіє» на десяти аркушах. Будьте лаконічними.

Отже, підбиваємо підсумки. Резюме пишемо коротко, проте ємко. Стиль оформлення - діловий, але оригінальний. І звичайно, не припускаємося жодної помилки із зазначених вище. Витративши не так багато часу, вам вдасться скласти резюме, яке не залишить байдужим найсуворішого і прискіпливого HR-менеджера!