Скільки «коштує» молодий спеціаліст?

Нерідко навіть досвідчений претендент, упевнено відпові¬даючи на запитання роботодавця, затинається на, здавалося б, простому питанні: “На яку зарплату розраховуєте?”. Що ж казати про молодих фахівців, які вперше зіткнулися з проблемою пра¬цевлаштування: з одного боку, і продешевити не хочеться, а з ін¬шого і продавати ще особливо нічого. Як же молодому фахівцеві правильно оцінити себе? По-перше, слід орієнтуватися на бюджет компанії, в якій на¬лежить працювати. Навряд чи слід очікувати астрономічних зарплат в компанії, яка виглядає далеко не розкішно: скромний офіс, старе устаткування. Тому потрібно тверезо дивитися на речі й називати суму, яку компанія, в принципі, може заплатити своєму співробітникові. По-друге, необхідно враховувати не тільки платоспроможність компанії, але й її корпоративну політику. Адже на ринку зустріча¬ються і ті компанії, які звикли економити на своїх співробітниках, – вони спеціально набирають молодих працівників, розраховуючи, що їм не доведеться багато платити. По-третє, варто раціонально оцінювати міркування праце¬давця про його фінансові труднощі. Вам довго й наполегливо можуть розповідати про те, як фахівець врятує компанію, але поки, мовляв, потрібно потугіше затягнути пояси – всього на де¬кілька місяців. Зазвичай, ці “декілька місяців” затягуються на рік, а то й більше – доти, поки співробітник не йде шукати праце¬давця без “тимчасових” труднощів. По-четверте, слід пам’ятати про те, що заробітна плата нара¬ховується залежно від кількості обов’язків. І те, що в різних компа¬ніях співробітники з однаковими посадами отримують принципово різні зарплати. Тому, перш ніж переходити до питання обговорення зарплати, необхідно ретельно обговорити обов’язки. Також було б незайвим дізнатися у майбутнього працедавця про пільги. Можлива ситуація, коли маленька зарплата компен¬сується вельми солідним соцпакетом. У цілому, перед тим, як вирушати на співбесіду, необхідно дізнатися, яка зарплата є мі¬німальною і максимальною для конкретної галузі й кваліфікації. І на самій співбесіді, як бажану оплату праці, слід називати се¬реднє арифметичне. Підготувала Світлана ЯСЬКОВА Джерело: «Робота + Кар’єра»

За матеріалами hitjob.com.ua