Як проходить адаптація до роботи в умовах війни — досвід великих компаній

У цей непростий час кожна компанія намагається продовжувати діяльність різними способами.

Менеджери по роботі з ключовими клієнтами Work.ua розпитали 64 великі компанії, як війна змінила їхні підходи до управління персоналом.
HR-и відповіли на такі запитання:

1. Чи наймають вони зараз персонал?
2. Чи змінилися зарплати в їхніх компаніях після 24 лютого?
3. Який відсоток працівників переїхав у зв’язку з війною?
4. Співробітники, що переїхали, звільнились чи працюють віддалено?

Ділимося з вами отриманими результатами.

Скільки компаній продовжують наймати

З 64 опитаних компаній 38, тобто 59%, продовжують шукати персонал. Зауважимо, що мова йде про великі компанії.

У 70% бізнесів, що все ж таки наймають нових співробітників, через війну кількість вакансій скоротилася на 70% і більше. Але є й добрі новини — деякі підприємства не скоротили найм, а хтось його навіть збільшив
(12% від усіх опитаних).

«Вакансій стало більше, тому що розпочинається сезон. Також чоловіків мобілізують і нам потрібно шукати їм тимчасову заміну», — анонімно поділився інформацією менеджер з підбору персоналу сільськогосподарської компанії.

Як показало опитування, найстабільніша ситуація з пошуком персоналу в сільському господарстві, особливо у тих бізнесів, основні потужності яких знаходяться у центрі та на заході України. 

Що з зарплатами

Зменшили зарплати у 29 з 64 компаній. Але в кожного був свій підхід:

• десь працівники пішли у відпустки — як оплачувані, так і без збереження заробітної плати;
• десь почали платити відповідно до відпрацьованого часу;
• якісь роботодавці відмовились тимчасово від премій і бонусів.

У 26 компаніях зарплати не зменшилися, а в деяких — навіть зросли.

«У березні в нас відбулося планове підвищення зарплат», — розповіла Наталія Чорба, менеджер з пошуку та підбору персоналу компанії «Молокія».

Серед компаній, які зберігають зарплати на рівні, що був до 24 лютого, є представники сфер роздрібної торгівлі, зв'язку, банки, фармацевтичні компанії та інші. 

9 опитаних бізнесів не змогли поділитися інформацією щодо зарплат.

Скільки працівників поїхало

У 38 з 64 компаній змогли з різним ступенем точності відповісти, скільки їхніх працівників переїхали через війну (як у межах України,
так і за кордон). Дані виглядають так:

• 22 бізнеси — переїхало від 0 до 30% співробітників;
• 9 бізнесів — переїхало від 30 до 60% співробітників;
• 7 бізнесів — переїхало від 60 до 100% співробітників.

 В інших компаніях (26 з 64) ще не мають повної інформації щодо переміщення людей.

Що роблять працівники, які переїхали

46 роботодавців за можливості організували віддалену роботу працівникам, які поїхали. Звичайно ж, не можна надати таку можливість співробітнику магазину, складу або промислового підприємства. Якщо останні вирішують переїхати й у компанії є підприємства на відносно безпечних територіях, цим людям зазвичай пропонують там місця. Якщо такої змоги немає, співробітникам доводиться звільнятися (такі випадки, на жаль, зафіксовано в 11 з 64 компаній).

При цьому у 7 компаніях людей, які поїхали та не можуть працювати віддалено, не звільняють. Їх відправляють у відпустки, щоб зберегти робочі місця. Нагадаємо, що зараз у роботодавців також є можливість тимчасового призупинення трудових відносин.  

Висновки

Бізнес швидко пристосовується до воєнних умов і за можливості продовжує працювати. Компанії продовжують наймати співробітників. Далеко не всі роботодавці зменшують зарплати. Багато бізнесів роблять усе, щоб зберегти співробітників.

«Хто може, працює віддалено. Проте наша компанія весь цей час продовжує виплати заробітної плати працівникам повною мірою, в нас не відбувалось скорочень. Ми віримо в нашу найшвидшу перемогу і чекаємо на всіх, хто тимчасово змушений був покинути місто, де працював», — Анонім.

«Курс компанії — максимально зберегти штат. І хто може працювати на інших АЗК, тим співробітникам звичайно запропонували нову роботу», — Наталія Онищук, експерт з оцінки персоналу ОККО.

«Бек-офіс відновив повноцінно роботу з початку квітня у змішаному форматі: частина співробітників працює в офісі, частина — віддалено
(у кого немає транспортного сполучення та хто за межами України). Щодо працівників фронт-офісу, працюємо з обмеженням в часі та в регіонах, де не ведуться активні бойові дії. Працівників, які втратили можливість повноцінної роботи через війну росії проти України, ми не звільняємо. Натомість пропонуємо переїзд у безпечніші міста», — Олена Дмитришин, керівник підрозділу з підбору персоналу «Жжук».

Зараз багато людей шукають роботу. Отже, це сприятливий час для компаній, щоб знаходити нових співробітників. 

https://www.work.ua/articles/work-in-team/2870/

За матеріалами hitjob.com.ua