Які основні причини звільнень?

Ситуація, коли організація інвестує в розвиток фахівця чималі гроші, проте віддачі від вкладень унаслідок звільнення такого працівника не отримує, багатьом керівникам знайома не з чуток. Не дивно, що багато компаній намагаються всіма силами втримати талановитих, досвідчених і незамінних працівників, але виходить це далеко не завжди.
Експерти кадрового ринку вважають, що плинність кадрів - справжній бич сучасного бізнесу.
Основною причиною, що спонукає працівників шукати нову роботу, є недостатня заробітна плата.
Додаткове підтвердження того факту, що незадоволеність розміром одержуваної заробітної плати змушує шукати нову роботу.
Проте залежно від віку мотивуючі фактори можуть змінюватися. Гроші є найбільш важливим мотиватором, як правило, на початковому етапі кар'єри.
З придбанням співробітником певного досвіду роботи на перше місце виходить професійне зростання, а закінчення кар'єри характеризується прагненням людини до стабільності. Експерти відзначають, що, як правило, на прийняття рішення про зміну роботи впливає не одна, а кілька причин.
Опитування понад мільйона працівників, що представляють цілий ряд бізнес-областей з різних країн світу, показав - основних причин, що спонукають людину поміняти місце роботи, всього три:
нерозуміння завдань, поставлених роботодавцем, і методів оцінки роботи;
неможливість гідного застосування своїх здібностей і талантів;
байдуже ставлення керівника до підлеглих.
Загалом, працівник приходить в компанію, а йде від начальника, як кажуть фахівці.
Повна відсутність плинності кадрів зовсім не сприяє процвітанню організації.
Психологи відзначають, що часто на намір фахівця змінити роботу вказують зовнішні ознаки.
До них відносяться: відсутність ініціативи, зниження ефективності роботи, озвучене невдоволення діяльністю чи керівництвом компанії, скарги на зарплату або роботу в цілому, поганий настрій упродовж тривалого часу.

Любов Пронько

Resume.by