Як визначити, що ви вичерпали себе на цій посаді?

Причина незадоволення своєю посадою, як правило, полягає в неможливості розвиватися. Важливо вчасно визначити, що варіанти розвитку вичерпані. Любляча свою професію людина прагне до розвитку. Не тільки до управлінського, але і до професійного в тому числі. Комусь важливо дослужитися до кар'єрних висот, комусь - більш тонко дізнатися свою професію, розвиватися горизонтально. Середній термін, за який людина повністю освоює свою посаду, - три роки. Через три роки обов'язково повинні відбуватися якісь зрушення: або кар'єрне зростання, або підвищення кваліфікації. В іншому випадку відчуття застою неминуче. Звичайно, потрібно обмовитися, що тут багато що залежить від особистості. Якщо людина понад усе цінує стабільність і сталість, така стійка ситуація може влаштовувати його протягом тривалого часу. Якщо кар'єра знаходиться у стані стагнації, втрачається інтерес до роботи, людина стає дратівливою, перебуває в постійному стресі. Часто люди починають несвідомо опиратися роботі: можуть проспати важлива нарада, забути зробити звіт, зірватися на колегу. Якщо ви спостерігаєте у себе ці симптоми, швидше за все, дійсно пора щось змінювати. Ось тут постає ключове питання: що ж саме нас не влаштовує - місце роботи чи професія? Часто, втомившись від застою і рутини, люди рубають з плеча і не тільки йдуть з компанії, але і змінюють сферу діяльності. Однак для дорослої людини починати весь шлях з нуля завжди досить складно. Тому варто для початку добре розібратися у собі і зрозуміти, чи дійсно це те, що вам потрібно. Як правило, людина може визначити, що помилився з вибором, відразу після закінчення вузу, коли вперше стикається з тим, чим йому реально належить займатися. Найчастіше такі проблеми виникають або у тих, за кого майбутню професію вибирали батьки, або у того, хто був змушений заробляти з юних років і пожертвував заради цього покликанням. Молоді люди часто закривають очі на дискомфорт, який доставляє їм робота, оскільки мотивуються грошима або перспективами зростання. Коли ці цілі досягнуті, мотивація слабшає, поточна робота перестає цікавити. Саме тому варто прислухатися до себе, поцікавитися: З якими цілями я прийшов? Чи здійснилися вони? Чого я хочу тепер? Зміна мотивації вимагає змінити і напрям діяльності.

За матеріалами hitjob.com.ua