7 ознак обману при працевлаштуванні за кордоном

Роботу за кордоном знайти непросто, тим більше, якщо шукати її, перебуваючи в іншій країні. Бажання заробити багато за короткий проміжок часу штовхає багатьох українців на працевлаштування за кордоном. Високий попит народжує силу-силенну пропозицій. Як перевірити посередника в пошуку роботи за кордоном, щоб не стати чиїмось заручником, будучи в чужій країні?

Ознаки нелегального працевлаштування

Серед безлічі пропозицій заробити за кордоном, можна стикнутися з обманом. Пропонуємо перевіряти помічників в пошуку роботи закордоном по семи маркерах, щоб обчислити нелегальних роботодавців і не потрапити до чіпких рук аферистів.

1. Відсутність ліцензії Мінсоцполітики

Перше і найлегше, що можна перевірити - наявність ліцензії у посередника, який допомагає вам у пошуку роботи за кордоном. Повний перелік ліцензіатів можна знайти на сайті Міністерства соціальної політики, у Департаменті ринку праці та зайнятості якого і створений відділ ліцензування діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном.

Окрім ліцензії, фірма-посередник повинна мати свідоцтво про державну реєстрацію та договір з іноземною фірмою-роботодавцем.

2. Гроші за працевлаштування

Згідно з умовами ліцензування Мінсоцполітики, рекрутери, які працевлаштовують українців за кордон, не можуть брати гроші безпосередньо за працевлаштування - підбір роботи. Можуть брати кошти за проїзд, за оформлення документів (візовий збір), але не за те, що знайдуть роботу.

Вимога передоплати за консультацію, пересилання документів роботодавцю і т. д. є індикатором нечесного агентства. Якщо вам кажуть: «Дай 150 євро і поїдеш до Польщі на круту роботу», - швидше за все, це обман.

3. Не робоча віза, а будь-яка інша

На роботу в іншу країну потрібно їхати тільки по робочій візі і ніяк інакше: туристичні, культурні та інші візи - явні ознаки нелегальних аспектів працевлаштування.

4. Прихованість деталей працевлаштування

Якщо вам підшукують роботу за кордоном і дають тільки загальну інформацію про компанію, в якій потенційно будете працювати, - не називають точну назву компанії, загальними фразами пояснюють сферу її діяльності і так само описують ваші майбутні обов'язки, - будьте впевнені у спланованому обмані.

Ви маєте право знати повну інформацію про майбутнього роботодавця, графік роботи, розмір оплати праці, умови проїзду та проживання, порядки медичного та соціального страхування - про всі нюанси працевлаштування.

5. Без питань про навички

Шахраї практично ніколи нічого не питають про професійні навички потенційного кандидата - беруть усіх, хто відгукнеться. Це логічно, якщо вам потрібно не найняти людей на роботу, а просто забезпечити якомога більшу кількість людей, які заплатять гроші за працевлаштування. На роботу так не наймають. Справжній роботодавець завжди запитає, що ви вмієте, і який досвід у вас є.

6. Маніпуляції з договором

Не підписуйте документи наосліп, уважно читайте ваш контракт, який, до речі, повинен бути перекладений рідною мовою.

Ніколи не ставте підпис на порожньому аркуші паперу, не піддавайтеся на вмовляння укладення «подвійного» трудового договору (чорнового варіанту з більш низькими сумами оплати праці і т. д.) і контракту, який містить умови: «та інші види робіт», «усі види робіт на вимогу роботодавця».

Ще один маркер нелегальної роботи - часто обіцяють платити більше, ніж за легальну. Багато хто забуває про обережність і, спокушені високими заробітками, потрапляють на гачок аферистів.

Перша робота за кордоном завжди повинна бути легальною. Їдьте, придивіться. Найчастіше на місці можна знайти свого наступного роботодавця, який буде платити більше. Виїжджаючи на заробітки в перший раз важливо в першу чергу звертати увагу на надійність, а гроші прийдуть з досвідом.

7. Боротьба за оригінал паспорта

Не віддавайте оригінал паспорта потенційним роботодавцям ні під яким приводом! Копія паспорта потрібна при оформленні документів, оригінал паспорта особисто показуєте прикордонникам при перетині кордону. Ніяких причин віддавати оригінал кому-небудь немає і бути не може. Прохання віддати оригінал документів для збереження до прибуття до місця роботи або формулювання «це обов'язкова умова» повинні вас насторожувати.

http://work.ua/

За матеріалами hitjob.com.ua