Який ви бос, або 11 портретів успішного керівника

Лідер - це людина, що веде групу людей до єдиної мети. Проте існує безліч стилів управління, які змінювали один одного протягом 80 років, згідно з даними дослідження. Кожному з них притаманні свої характеристики і навички. Правда, у всіх є одна спільна особливість - вміння надихати.

Ранні дослідження

Одним з перших лідерство вивчав психолог Курт Левін. У 1939 році він зі своєю командою фахівців визначив кілька стилів керівників:

Автократичний - коли одна людина тримає все під контролем і приймає рішення, направляє людей своїм обраним курсом. Левін виявив, що цей стиль найбільш неприйнятний для молодих людей;

Демократичний - коли одна людина керує, але вона відкрита зі своєю командою і часто дозволяє їм колективно приймати рішення і виконувати доручення. Вона швидше спрямовує, ніж керує. Найпопулярніший тип керівництва серед молоді;

Невтручання - коли людина відходить убік і по суті нічого не робить - ні керує, ні направляє. Команда під таким керівництвом непродуктивна і неорганізована.

А от у 1970-1980-х була запропонована ще й концепція ситуаційного лідерства, яка припускала вибір стилю керівництва за ситуацією.

Сучасний портрет лідера

З тих часів було виявлено ще чимало різних стилів. Сьогодні ж кращими якостями керівника вважаються наступні:

- Рішучість
- Усвідомленість
- Уміння фокусуватися
- Відповідальність
- Емпатія
- Впевненість
- Оптимізм
- Чесність
Уміння надихати

У дослідженні, опублікованому в Harvard Business Review в 2000, автор Деніел Голмен визначив 6 стилів лідерства, які так чи інакше пов'язані з емоційним інтелектом:

1. Командувач: Вимагають негайного виконання завдань.
2. Cтратегічний: Вчать команду прогнозувати.
3. Аффіліативний: Встановлюють емоційні зв'язки і створюють гармонію.
4. Демократичний: Досягають консенсусу через загальне залучення і участь у процесі.
5. Той, який задає темп: Очікують самовдосконалення від співробітників.
6. Навчальний: Розвивають свій колектив.

А згідно Mind Tools, кількість цих стилів можна поповнити ще й наступними:

7. Бюрократичний: Концентруються на проходженні кожного правила.
8. Харизматичний: Надихають команду своїм ентузіазмом, мотивують інших рухатися вперед.
9. Орієнтований на виконання поставлених завдань: Для них головне щоб була виконана робота.
10. Орієнтований на людей: Налаштовані на підтримку своїх співробітників.
11. Трансформаційний: Очікують кращих результатів від усієї команди, в тому числі і від себе.

З'ясувавши свій стиль керівництва, можна зрозуміти, який ви лідер і над чим можна ще попрацювати. Сучасні дослідження пропонують ідею застосування кількох стилів на роботі, щоб розвивати співробітників і максимально ефективно відкривати їх потенціал.

Джерело: http://www.businessnewsdaily.com/

За матеріалами hitjob.com.ua