П'ять причин, чому варто взяти на роботу новачка

Під новачком ми маємо на увазі фахівця без досвіду роботи або з досвідом мінімальним. У новачків, звичайно, і без наших аргументів є шанси на працевлаштування. Але все ж досвід показує, що шанси ці значно нижче, ніж у майстрів і гуру.
Причина № 1. Подивіться на новачка: його очі палають, він рветься в бій. І це в понеділок вранці! Коли багато співробітників вашої компанії п'ють каву і діляться один з одним враженнями про минулий уїк-енд. Новачок хоче працювати. Він дуже щирий у своєму бажанні, тому що йому, як повітря, потрібен досвід. І заради нових навичок, корисних контактів та інших нематеріальних благ він буде чесно працювати. Нехай навіть з помилками і «косяками». Але все це окупиться його невгамовною енергією. Особливо якщо ви як керівник направите її в конструктивне русло.
Причина № 2. Придивіться як слід, і ви побачите на носі у новачка рожеві окуляри. Це чудовий гаджет, який допомагає людям прийти до мрії - і реалізувати багатомільйонні проекти. Тому що рожеві окуляри - це не тільки оптимізм, але й відсутність бар'єрів, частина з яких живуть лише в нашій голові. «Неможливо!», «Занадто трудомістко», «Та нікому це не потрібно...» - новачок про це навіть не замислюється. Він ще не обріс життєвим песимізмом, тому вірить, що поставлених цілей можна досягти, навіть якщо цілі захмарні.
Причина № 3. В очах новачка не відбивається досвідченість досвідом, що переходить у вселенську тугу. Новачок ще дуже, дуже далекий від перспективи професійного вигорання. Буквально кожне завдання він сприймає з ентузіазмом. І, виходячи з кабінету керівника, ще не зітхає так, немов на його плечі поклали бетонну плиту. Він відразу починає мислити конструктивно!
Причина № 4. Про це знає більшість роботодавців (і саме з цієї причини роботодавці іноді навмисне шукають фахівців без досвіду). Новачок - це чистий аркуш. Його можна навчити з нуля і підлаштувати під принципи роботи вашої компанії та корпоративної культури. Часто легше навчити, ніж переучувати. Правда, потім доведеться докласти зусиль, щоб утримати.
Причина № 5. Погляд новачка свіжий і не затуманений стереотипами. Тому, цілком можливо, одного разу він обдарує вас геніальною ідеєю - оскільки не задасть собі питання «А чи можна так? А чи робив так хто-небудь? А що на це скажуть експерти»? Свіжість сприйняття, буйство ідей, ініціативність... Ну скажіть, хіба це не ознаки ідеального співробітника?!

www.blog.trud.com

За матеріалами hitjob.com.ua