10 ознак цькування на роботі

Більше чверті американських працівників, 27%, піддавалися цькуванню на роботі. Майже половина співробітників, 48%, були свідками офісної дідівщини або «буллінгу». Таких висновків в результаті дослідження дійшли фахівці американської компанії WBI US, пише Forbes.ru. В інституті Wellness and Work-Life Державного університету в Арізоні розробили документ під назвою «Як перемогти офісного скандаліста і протистояти цькуванню», який містить рекомендації для тих, кого гноблять колеги. Жертвам буллінгу радять тримати емоції під контролем і повідомити про те, що відбувається, начальству, колегам або відділу кадрів. Якщо ж така модель відносин колективі для компанії є нормою, автори радять змінити роботу.
Експерти з Wellness and Work-Life і Workplace Bullying Institute назвали 10 ознак буллінгу на роботі.
1. Дискомфорт перед початком робочого тижня. Якщо напередодні понеділка ви відчуваєте занепокоєння і нудоту, це, швидше за все, результат буллінгу.
2. Постійна критика. Ви компетентні, у вас є певні професійні досягнення, але, тим не менш, колеги або начальник постійно вас критикують? Можливо, в офісі у вас з'явився прихований ворог, який налаштовує всіх проти вас.
3. На вас часто кричать. Це може бути ознакою цькування, оскільки офісні «діди» часто підвищують голос, з'ясовують стосунки, принижують і ображають жертву.
4. Несправедливі звинувачення або нагадування про старі помилки - поширена тактика офісного цькування.
5. Про вас за вашою спиною поширюють брехливі чутки. Якщо компанія не присікає дії недоброзичливців, значить, має місце булінг.
6. Колеги або начальник вас уникають. Не запрошувати працівника на спільні обіди, просити його пересісти за інший стіл, не кликати на загальні збори - це тактика буллінгу.
7. Ви використовуєте свій вихідний, щоб повернути душевну рівновагу. Часто у вихідні дні у жертв цькування абсолютно не залишається сил навіть на відпочинок. Близько хвилюються, вважаючи, що людина зациклена на роботі.
8. Успішному завершенню вашого проекту заважають. Наприклад, начальник змінює правила під час гри, а колега не виконує дій, що мають значення для вашого проекту, «забуває» про важливий дзвінок, випускає з уваги значущі деталі.
9. Вам постійно змінюють дедлайн, дають термінові доручення наприкінці робочого дня.
10. Ваші заслуги начальство або колеги привласнюють собі. Якщо ви працювали над проектом добу безперервно, а всі лаври дісталися вашим колегам - це ознака буллінгу.