Як визначаються вихідні дні найманих працівників?

Постановою Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2009 року № 1168 визначено, що форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджується Міністерством праці та соціальної політики України. Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260 (зі змінами, внесеними наказом від 14 жовтня 2010 року № 320), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за №554/5745, затверджена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю.
Пунктом 5 трудового договору передбачено визначення сторонами договору вихідних днів.
Статтею 67 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс) встановлено, що при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається трудовим договором. Такий день, як правило, має надаватися підряд із загальним вихідним днем.
Згідно зі статтею 71 Кодексу робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
- для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
- для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
- для виконання невідкладних, наперед непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота роботодавця;
- для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку, або у грошовій формі в подвійному розмірі (стаття 72 Кодексу).
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до робіт у вихідні дні (стаття 192 Кодексу).

dcz.gov.ua

За матеріалами hitjob.com.ua