Як і навіщо дізнаватися причини відмови на співбесіді

Співбесіда - корисне випробування. Але, як і будь-яке випробування, її можна не пройти. Відбутися це може через масу причин, про які ви можете тільки здогадуватися, а найвірніший спосіб дізнатися їх - запитати роботодавця.
Отримати зворотній зв'язок після співбесіди від роботодавця дуже важливо. Особливо якщо випадки відмови неодноразово повторюються, а знайти об'єктивні причини для висновків не вдається. Але від запитання - що роботодавець побачив на співбесіді, до - чому було прийнято рішення відмовити - велика прірва. На жаль, в більшості випадків можна лише отримати типові розмиті висловлювання: "вакансія закрита", "нам більше підійшов інший кандидат" тощо. Справа в тому, що роботодавці бояться наслідків у разі, якщо причиною для відмови були необ'єктивні причини: індивідуальні особливості поведінки, дисципліна, невідповідність ділових якостей, погана самопрезентація тощо. Але з цієї ситуації можна знайти й коректний вихід.
Якщо після завершення інтерв'ю ви відчуваєте, що програли цю битву, Work.ua рекомендує зібрати якомога більше корисної інформації.

По-перше, подякуйте інтерв'юерові за розмову, зробіть декілька компліментів його професіоналізму, гарним запитанням, увазі до деталей і вмінню створювати приємну атмосферу - це допоможе розташувати представника компанії до вас.

По-друге, позначте, що незалежно від результату співбесіди його думка є дуже важливою для вас, і ви будете вдячні за будь-які зауваження та рекомендації. Можливо, ви погано розкрили якісь питання чи не зовсім коректно підносили себе відносно вакансії і спеціальності. Уточніть, що вас цікавить саме його думка, як експерта, і це важливіше, ніж відмова у працевлаштуванні. Швидше за все, інтерв'юер піде вам на зустріч, а ви з можете зробити висновки на майбутнє.
По-третє, після загальних характеристик постарайтеся з'ясувати у інтерв'юера більш конкретні причини ймовірної відмови. Звичайно, зробити це потрібно не прямо, а за допомогою навідних запитань. Наприклад: "Ви згадали, що мої навички... Наскільки це критично для роботи у вашій компанії?" тощо.

Зіставивши та проаналізувавши відгуки, ви зможете більш достовірно оцінювати свої можливості та перспективи, що допоможе точніше визначати пріоритети, підкаже, яку область знань слід підтягнути і яким нюансам приділити більше уваги.

work.ua

За матеріалами hitjob.com.ua