Неидеальная работа, на которой стоит задержаться

Вы точно уверены, что еще не нашли идеальную работу и на своем месте долго не задержитесь. Но загвоздка в том, что вы пока не знаете, куда можно уйти. Вот несколько причин, по которым стоит повременить с уходом в первое попавшееся место из «неинтересной» компании. По крайней мере, до тех пор, пока работа мечты не будет найдена.

Из нелюбимой работы тоже можно извлечь опыт и пользу для карьеры (и в принципе приятно провести время, пока лучшая работа в вашей жизни вас не найдет). Важно только здраво рассудить, в каких случаях игра будет стоить свеч?

Руководитель «использует» ваш потенциал в полном объеме

Очень ценно, если руководителя волнует, что у вас недостаточно возможностей для профессиональной реализации. Значит, о вас заботятся не только как о сотруднике, но и как о личности — важна не только производительность, но и ваше развитие как специалиста. Чаще всего именно такие руководители открыты для обсуждения вопросов о гибком графике, дистанционной работе или изменении некоторых условий, которые негативно на вас влияют.

К вашим предложениям прислушиваются

С тем руководителем, который действительно вас слушает, можно быть честным. Если ваше мнение действительно имеет вес, то это очень ценно: такое место — лучший вариант, пока вы будете находиться в поисках идеальной работы.

Уровень ответственности

Вы несете личную ответственность за какие-то проекты и вопросы? Это вовсе не говорит о том, что на вас хотят «сбросить» как можно больше дел. Напротив, это показатель того, что вам доверяют и ценят ваш профессионализм. Никогда не задумывались, насколько приятнее работать, если с каждым вопросом не нужно бегать к руководству, а можно принять решение самостоятельно?

Хорошие отношения с коллегами

Неприятные коллеги легко могут свести на нет радость от интересных задач, бонусов и высокой зарплаты. А вот по-настоящему хороший коллектив найти непросто. Если вы хотите продолжать не только работать, но и общаться с теми людьми, которые вас окружают, то вряд ли вы находитесь в плохой компании. Ну а если вы твердо решили искать другую работу, то с учетом отношений в коллективе поиски пройдут безболезненно. Особенно если с коллегами вы не просто хорошо работаете в команде, а еще и можете поделиться какими-то личными проблемами.

Признание сильных сторон

Когда руководитель ценит ваши сильные стороны, которые не касаются основных обязанностей, это еще один повод задержаться в этой компании. Например, вы — специалист по маркетингу и рекламе, а руководитель регулярно зовет вас с собой на собеседования с потенциальными сотрудниками вашего отдела, потому что знает, что вы хорошо разбираетесь в людях, обладаете сильной интуицией и можете понять, легко ли кандидат вольется в коллектив.

Отсутствие микроменеджмента

Такие вещи, как то, что руководитель не пытается постоянно вас контролировать и не жаждет, например, в конце дня получать отчет о вашей работе с точностью до минуты, обычно незаметны, когда они сами собой разумеются. Зато тяжесть работы с «микроменеджером» ощущается с первого дня.

Никто не «заглядывает через плечо»

На вас никогда не посмотрят косо, если в течение рабочего дня вам нужно будет отойти куда-нибудь по важному делу (например, посетить врача или забрать ребенка из школы). И никто не будет выказывать недовольство, если вы изредка делаете личные звонки в рабочее время. Все понимают, что у каждого есть жизнь и вне работы, но это никак не влияет на профессионализм.

Компания готова обучать

Не важно, в какой форме вы сможете повышать свой профессиональный уровень: возможно, это будут курсы, которые оплатит компания, а возможно, развитая внутренняя система наставничества. Ничто не мешает вам искать идеальную работу и параллельно получать новые знания.

Оцените перспективы

Чтобы точно знать, что вы не напрасно теряете время на нелюбимой работе, оцените свои возможности.

rb.ru

За матеріалами hitjob.com.ua

всі новини

Роздрукувати сторінку

Нагору Назад