Зарплата по договоренности: в чем подвох таких вакансий

Екатерина Лукавичус, менеджер по персоналу компании «Петербургский колл-центр»: Работодатели могут указывать в объявлениях о вакансиях зарплату «по договоренности» по разным причинам.

Например, работодатель хочет расширить круг кандидатов, чтобы привлечь самых интересных. Какие бы цифры зарплат ни были указаны в объявлении, кому-то они могут показаться слишком низкими, кому-то – слишком высокими. Таким образом, первый не откликнется на объявление из-за того, что посчитает цифры недостойными своего опыта, а второй – потому что побоится не соответствовать.

Бывает, работодатель сам еще не определился, сколько готов платить, и хочет посмотреть, на какую зарплату каких (по навыкам и опыту) кандидатов он может привлечь. Если открыто несколько вакансий в большой отдел, то здесь работодатель может указывать зарплату «по договоренности», понимая, что готов предложить разные условия разным кандидатам в зависимости от их навыков, опыта и других критериев.

Соискатели часто впадают в крайности при выяснении вопроса о заработной плате на собеседовании: одни задают этот вопрос первым (даже до обсуждения обязанностей и других условий), другие забывают спросить об этом вообще и довольствуются размытыми обещаниями. В первом случае велик шанс создать впечатление о себе как о человеке, которому все равно чем заниматься, лишь бы много денег платили. Во втором – попасться на удочку недобросовестного работодателя и лишь на завершающем собеседовании, а то и после устройства на работу узнать, что зарплата совсем другая, чем кандидат себе представлял, или критерии выплаты премий сильно отличаются от ожидаемых.

Как избежать обмана?

На каждом этапе собеседования важно избегать недоговоренностей, открыто задавать интересующие вас вопросы. Вполне уместно будет спросить уже на первом собеседовании, каковы критерии, по которым будет определяться конечная цифра. Бывает, что окончательные цифры определяет «самый главный» уже на завершающем собеседовании. Так что если вам интересна вакансия, будьте готовы пройти все этапы собеседования, но на самом последнем, или когда работодатель сделал вам предложение о работе, обязательно задайте вопросы, если что-либо вас интересующее не проговорит сам рекрутер: какой будет зарплата на испытательном сроке? как она будет рассчитываться и из каких составляющих складываться после него? каковы цифры зарплат после испытательного срока? какие критерии определяют выплату премии (если она есть)?

Не бойтесь показаться нескромным, ведь добросовестного работодателя такие конкретные вопросы не удивят, он сам постарается предоставить эту информацию соискателю, а недобросовестного – поставят в тупик, он начнет выражаться неконкретно, уходить от ответа и т. д.

Вера Макурова, менеджер по подбору персонала Intercomp Global Services: Если в объявлении сказано, что зарплата «по договоренности», это значит, что бюджет на эту вакансию имеет широкую «вилку» по оплате и уровень итогового предложения будет оговариваться индивидуально с каждым успешным соискателем по итогам интервью. В этом случае ни к чему особенному себя готовить не надо. Необходимо просто пройти собеседование, показав свои лучшие стороны, и сообщить работодателю уровень своих зарплатных ожиданий. Сделать это лучше уже на собеседовании, чтобы потенциальный работодатель понял, готов ли он рассматривать вашу кандидатуру далее или вы ему «не по карману».

Многие соискатели указывают уровень своих ожиданий уже в резюме, и это, на мой взгляд, совершенно правильно. Это экономит драгоценное время обеих сторон. Зачем проходить долгие этапы интервью в компании, которая не сможет удовлетворить ваши запросы? Соглашаться на форму сотрудничества, при которой вам не называют конкретную сумму вашего дохода, не следует. При приеме на работу с вами в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор, одним из существенных условий которого будет пункт об уровне ежемесячного оклада, и там должна быть указана конкретная сумма.

Ольга Бекерова, директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «Евровет»: Чаще всего заработная плата «по договоренности» оговаривается в вакансиях руководителей разного уровня, ключевых специалистов и представителей редких и ценных профессий. В данном случае существует обсуждаемый уровень заработной платы, некий ценовой интервал, и он будет обсуждаться с кандидатом лично, то есть это уже предмет торга между компанией и специалистом. Также, возможно, данная информация в целом носит конфиденциальный характер, работодатель не намерен открывать ее в средствах массовой информации. Но если такая формулировка присутствует в рядовой вакансии, то следует на первом же собеседовании выяснить, из чего будет складываться заработная плата и как она рассчитывается. Если представитель организации не сможет внятно ответить на этот вопрос, то, скорее всего, вы можете попасть в ловушку недобросовестного работодателя.

Источник: http://www.vacansia.ru/