Компаніям знову потрібні директори з персоналу

Дві треті вакансій для директорів з персоналу розміщують роботодавці з Києва (63%). Частка міст-мільйонників (Харків, Донецьк, Дніпропетровськ, Одеса, Львів) становить 25%, вакансії з інших регіонів становлять 13%.

Лідерами за кількістю розміщених вакансій для директорів з персоналу є компанії, що працюють у таких галузях, як «Промисловість і Виробництво» (22% всіх вакансій на позицію директора з персоналу), «Торгівля роздрібна/Retail» (9%), «FMCG» (7%), «Реклама та PR-послуги», «IT - розробка програмного забезпечення», «Торгівля оптова/Дистрибуція/ Імпорт-Експорт» (по 6%).

Найменше затребувані ці фахівці в таких сферах як IT-консалтинг, енергетика, транспорт і будівництво (по 1%).

Найбільша кількість вакансій (43%) для директорів з персоналу розміщують компанії з кількістю співробітників до 20 осіб. Частка компаній з кількістю співробітників від 20 до 100 осіб становить 28%, з кількістю співробітників від 100 до 500 – 11%, і більше 500 осіб — 17%.

Роботодавці сьогодні висувають наступні основні вимоги до потенційних кандидатів на посаду директора з персоналу:

· Вища освіта (психологія, управління персоналом, економічна, іноді MBA);

· Англійська мова: в 41% всіх вакансій на посаду директора з персоналу зазначена вимога знати англійську мову на рівні не нижче середнього;

· Досвід роботи Директором з персоналу/Керівником служби персоналу від 2 років;

· Досвід керування персоналом, побудова служби персоналу;

· Системні знання в сфері менеджменту, управління людськими ресурсами;

· Досвід розробки та впровадження HR-процедур, побудови HR-системи в компанії;

· Стратегічне мислення;

· Стресостійкість

Джерело: http://delo.ua/