Экзамен или аттестация? – выбор за руководителем

Прибыль организации зависит от квалификации сотрудников. Для того чтобы выявить соответствие работниками занимаемых должностей, проводят аттестации, которые носят периодический характер и влекут за собой правовые последствия. «Аттестация» в переводе с латинского обозначает «свидетельство», в английском варианте звучит как «employee rating».
Часто используется в медицинской сфере, в военной службе, в образовательных учреждениях с целью рациональной расстановки кадров и определения степени загрузки персонала. Чего же можно добиться с помощью аттестации?
Перевести на другую должность или уволить сотрудника (сократить штат).
Получить информацию о совершенствовании стиля и методов управления персоналом.
Повысить уровень оплаты труда, выдать премии, объявить благодарность.

В торговой сфере часто устраивают «экзамены» для стажеров, чтобы оценить деловые, моральные, личностные параметры и принять окончательное решение о приеме на работу на постоянной основе. Подобные «экзамены» не являются аттестацией в полной мере, т.к. проводятся по обоюдному соглашению сторон. Аттестация носит обязательный характер, отказаться от нее сотрудник не может.

Оценка психологической совместимости важна не менее подтверждения квалификации. Вполне вероятно, что выпуск продукции, например, тормозиться из-за конфликтов между товароведом и начальником складского участка или из-за непонимания внутри офисного коллектива. Двум лидерам сложно «ужиться» за одним столом, а без твердой руки дисциплина хороших исполнителей неуклонно снижается. Надо помнить, что здоровая конкуренция лучше открытой борьбы.

На Западе по результатам аттестации заработную плату поднимают до 10 %, понижают в должности или продвигают по карьерной лестнице. О предстоящих проверках сообщают заранее, чтобы появилась возможность подтянуть дисциплину, найти взаимопонимание с коллегами, почитать специализированную литературу.

Аттестация может стать одним из элементов корпоративной культуры, если сделать акцент на позитивную мотивацию, продвигать и ценить основной состав персонала.

За матеріалами hitjob.com.ua