Корпоративне навчання поліпшує психологічний клімат у колективі

Завдання, які вирішуються за допомогою навчання: 1) Навчання дозволяє співробітникам одержати нову інформацію, яку вони згодом (хочеться вірити) використовують для добробуту фірми. Також навчання допомагає підготувати працівника до заміщення колег під час відпустки, відходу на лікарняний або звільнення. 2) Тренування навичок, необхідних для роботи. Не варто забувати про те, що навчання дозволяє діагностувати стан корпоративної культури в даний період. 3) Варто прислухатися до того, які проблеми заявляють співробітники під час семінарів. Швидше за все, вони розповідають про реальні конфлікти, що виникають в офісі. Поспостерігайте за тим, як працівники взаємодіють між собою на тренінгах. Ви одержите достовірну картину того, що відбувається на робочих місцях. Під час навчання представники різних відділів одержують можливість спілкуватися й обмінюватися цінним досвідом. Таке спілкування може породити новий успішний проект. 4) Спільне навчання поліпшує психологічний клімат у колективі. У співробітників формується почуття причетності до компанії та виникає мотивація до подальшої роботи. Також навчання дозволяє довідатися про потреби та потреби підлеглих. 5) Для того щоб мотивувати колектив на навчання, потрібно підтримувати в компанії систему кар'єрного росту. Новий співробітник повинен знати, що його просування по службі буде можливе тільки у випадку проходження навчання. 6) Важливо, щоб навчання не перетворювалося в колективне покарання. Не перевантажуйте підлеглих роботою в період стажування. Постарайтеся вибудувати максимально ефективну систему навчання й уникайте формального підходу. 7) Як правило, можливість підвищити кваліфікацію надається як бонус. Співробітники прагнуть до того, щоб їх направили на навчання. У більшості компаній така можливість надається тільки кращим з кращих. Прагнення до навчання виступає в ролі індикатора здібностей і можливостей ваших співробітників. Якщо підлеглий відмовляється вчитися, то він, швидше за все, не зацікавлений у своїй роботі або збирається залишити компанію.

За матеріалами hitjob.com.ua