Умови звільнення працівника, який відсутній на роботі понад чотири місяці

Так, 19 липня 2022 року набрав чинності Закон від 01.01.2022 року № 2352 щодо оптимізації трудових відносин», яким передбачаються нові підстави для звільнення. Серед них - звільнення працівника, з яким немає зв'язку більше ніж чотири місяці. Таке звільнення не слід ототожнювати із звільненням у зв'язку з прогулом на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП.

Для припинення дії трудового договору за цією підставою повинні бути одночасно дотримані дві обов'язкові умови:

• фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

• відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому немає значення поважність чи не поважність причин такої відсутності).

У випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов, таке звільнення у майбутньому може бути визнано судом незаконним, а працівника поновлено на роботі. Наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців інформував роботодавця про причини своєї відсутності.

При цьому, роботодавець має право звільнити такого працівника у випадку відсутності його на робочому місці 4 місяці підряд. Тому, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.

Щоб задокументувати факт того, що працівник відсутній на роботі й немає інформації про причини його відсутності роботодавцю необхідно скласти:

• акти про відсутність на роботі з нез'ясованих причин;

• доповідні про те, що працівнику телефонували, писали, відвідували вдома тощо.

У разі, коли працівник виїхав і не може працювати дистанційно, але виходить з роботодавцем на зв'язок, звільнити його у зв'язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці роботодавець не має права.

В таких випадках трудове законодавство дозволяє застосовувати інші способи організації трудових відносин між працівником на роботодавцем, зокрема:

• відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів;

• призупинення дії трудового договору на строк не більше ніж період дії воєнного стану.

Оскільки підстава звільнення відповідно до пункту 8 частини 1 статті 36 КЗпП запроваджена Законом № 2352, який набрав чинності з 19 липня 2022 року, а закон не має зворотної дії в часі, перебіг 4-х місячного строку може бути розпочато лише з 19 липня 2022 року.

https://biz.ligazakon.net/news/216491_umovi-zvlnennya-pratsvnika-yakiy-vdsutny-na-robot-ponad-chotiri-msyats

За матеріалами hitjob.com.ua