Спрощений режим регулювання трудових відносин

17 серпня 2022 року Президент України підписав Закон України від 19 липня 2022 року № 2434-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».

Цим Законом запроваджено спрощений режим регулювання трудових відносин, який застосовується до трудових відносин, що виникають:

•  між працівником і роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону із середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше ніж 250 осіб;
•  між роботодавцем і працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки й відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам відповідно до порядку й умов, визначених статтями 79, 84, 115 Кодексу законів про працю України, з урахуванням таких особливостей:

1) на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана повної тривалості з урахуванням встановлених цим Кодексом норм тривалості щорічних відпусток;

2) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на термін більший ніж 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена трудовим договором;

3) заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

Спрощений режим може на добровільних засадах застосовуватися у відносинах між працівниками й роботодавцями, які мають право на його використання.
Спрощений режим регулювання трудових відносин не може застосовуватися для трудових відносин, що виникають між працівниками й роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.

Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, та діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України від 12 травня 2015 року № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану», і втрачає чинність із дня припинення або скасування воєнного стану.

Редакція журналу «КАДРОВИК.UA»

https://www.kadrovik.ua/novyny/sproshhenyj-rezhym-regulyuvannya-trudovyh-vidnosyn

За матеріалами hitjob.com.ua