Новий трудовий кодекс

12 травня 2022 року в першому читанні прийнято законопроєкт №5371 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність”.

Проєктом Закону передбачається внести зміни і доповнення до таких законодавчих актів:

1. Кодекс законів про працю України:

– запроваджується договірний режим регулювання трудових відносин, який буде застосовуватися до трудових відносин, що виникають між:

• працівниками та роботодавцями – суб’єктами малого і середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб;
• роботодавцем і працівником, заробітна плата якого становить понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць (стаття 3, нова Глава ІІІ-Б);

– передбачається добровільність застосування договірного режиму регулювання трудових відносин роботодавцями, які відповідно до встановлених критеріїв мають право його застосовувати (нова стаття 49-5);

– визначається механізм і особливості застосування договірного режиму регулювання трудових відносин (статті 9, 21, 24 та нова стаття 49-5);

– передбачається, що встановлення вимоги щодо ведення і надання суб’єктами господарювання документів з питань, які врегульовані трудовим договором, не допускається (нова стаття 49-5);

– визначаються особливості надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати в умовах договірного режиму регулювання трудових відносин (нова стаття 49-5);

– встановлюється, що договірний режим регулювання трудових відносин не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права (нова стаття 49-5);

– визначаються основні регулюючі функції, істотні умови (в т. ч. загальні засади організації індивідуальних умов праці, зміни умов праці, безпеки і захисту праці працівника) та порядок укладення трудового договору в умовах договірного режиму регулювання трудових відносин (нова саття 49-6);

– встановлюються строки і періодичність виплати заробітної плати в умовах договірного режиму регулювання трудових відносин – визначається, що заробітна плата виплачується не рідше одного разу на місяць (нова стаття 49-7, стаття 115);

– визначається порядок припинення трудового договору в умовах договірного режиму регулювання трудових відносин, в т. ч. припинення трудового договору з ініціативи роботодавця з виплатою компенсації працівнику (нова стаття 49-8).

1. Закон «Про охорону праці»: уточнюється порядок реалізації права на охорону праці під час укладання трудового договору в умовах договірного режиму регулювання трудових відносин, передбаченого Кодексом законів про працю України (стаття 5).
2. Закон «Про відпустки»: визначається, що в умовах договірного режиму регулювання трудових відносин відпустки надаються у порядку, визначеному цим Законом, з урахуванням особливостей, передбачених Главою ІІІ-Б Кодексу законів про працю України (стаття 10).
3. Закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»:

– уточнюється порядок здійснення окремих повноважень виборним органом первинної профспілкової організації в умовах договірного режиму регулювання трудових відносин (стаття 38).

У разі прийняття у другому читанні цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Положення цього Закону будуть застосовуватися до трудових відносин з дня, наступного за днем набрання чинності цим Законом.

https://smu.dsp.gov.ua/news/reforma-trudovoho-zakonodavstva-v-chastyni-sproshchennia-rehuliuvannia-trudovykh-vidnosyn-u-sferi-maloho-i-serednoho-pidpryiemnytstva/

За матеріалами hitjob.com.ua