Трудовий кодекс: 11 ключових нововведень, до яких потрібно готуватися

Але якщо раніше перспектива
того, що Трудовий кодекс буде проголосований народними депутатами на
найближчій сесії, була досить далекою, то зараз Україна підійшла до цієї події
впритул. Річ у тому, що проект Трудового кодексу України був прийнятий
народними депутатами у першому читанні ще 5 листопада 2015 року.
З того часу проект Трудового кодексу готувався до розгляду в другому читанні.
Спеціально створена робоча група при ВРУ працювала над поправками,
поданими народними депутатами до тексту Трудового кодексу. Крім того,
проект Трудового кодексу був направлений в Міжнародну організацію праці для
надання коментарів і пропозицій. Нарешті, текст проекту Трудового кодексу до
другого читання був опублікований на офіційному веб-сайті ВРУ 24 липня 2017
року.
У проекті Трудового кодексу передбачено, що він набере чинності 1 грудня 2017
року. Однак роботодавцям варто вже сьогодні підготуватися до зазначеної дати,
оскільки проект передбачає чимало змін.
1. Трудові договори
Так, проект Трудового кодексу зобов`язує роботодавців укладати письмові
трудові договори з усіма працівниками. Укладати такі договори повинні не
пізніше, ніж на другий робочий день. При цьому трудові договори в письмовій
формі повинні укладати не тільки з новими працівниками, прийнятими після
вступу в силу Трудового кодексу, але й з раніше прийнятими працівниками.
Оформити трудові договори в письмовій формі з колишніми працівниками
роботодавці повинні будуть протягом одного року після вступу в силу Трудового
кодексу.
2. Трудові контракти
Крім того, варто пам`ятати, що проект Трудового кодексу не передбачає
можливості укладення з працівниками, зокрема з керівниками, трудових

контрактів. Всі трудові контракти, які були укладені до набрання чинності
Трудового кодексу, будуть розглядатися в якості строкових трудових договорів.
Однак проект Трудового кодексу залишає можливість включати в трудовий
договір з керівником додаткові підстави для звільнення.
3. Положення про нерозголошення
Окремо варто відзначити, що проект зобов`язує роботодавця включати до
трудових договорів положення про виплату працівникові додаткової компенсації
в разі покладання на нього обов`язків про нерозголошення комерційної таємниці
або іншої конфіденційної інформації.
4. Контроль продуктивності
Проект Трудового кодексу також на законодавчому рівні встановлює право
роботодавця контролювати виконання працівниками своїх трудових обов`язків, в
тому числі за допомогою технічних засобів. Якщо раніше використання,
наприклад, камер відеоспостереження не було врегульовано, то проект
Трудового кодексу містить положення, яке дозволяє їх використання
роботодавцем з обов`язковим попереднім повідомленням працівників.
Отримання згоди або дозволу працівників у такому випадку не потрібно. Тому
роботодавцям, які використовують технічні засоби контролю, наприклад, камери
відеоспостереження, рекомендується розмістити в приміщеннях відповідні
попереджувальні знаки.
5. Збір інформації
Крім того, проект Трудового кодексу надає роботодавцям право збирати
інформацію про кандидатів з їх попередніх місць роботи. Правда, для збору такої
інформації роботодавець буде зобов`язаний отримати письмовий дозвіл самого
кандидата. Якщо ж кандидат відмовив у наданні такого дозволу, це не може бути
підставою для відмови в працевлаштуванні.
6. Трудові книжки
Проект Трудового кодексу все ще передбачає ведення трудових книжок для всіх
працівників. Однак проект також містить оптимістичне положення про те, що
трудові книжки будуть існувати до запуску Єдиного реєстру даних про трудову
діяльність працівників. Планується, що доступ до цього реєстру буде відкритим.

7. Недійсні договори
Проект Трудового кодексу вводить ряд нових інститутів, яких немає у Кодексі
законів про працю України. Так, наприклад, проект передбачає можливість
визнання трудового договору недійсним. У той же час, визнання трудового
договору недійсним не зобов`язує працівника повернути роботодавцеві заробітну
плату, одержану на підставі недійсного трудового договору.
8. Призупинення працевлаштування
Проект також надає можливість призупинити трудові відносини в ряді випадків.
Так, наприклад, трудові відносини припиняються на період пошуку працівником
нового місця роботи за погодженням з роботодавцем, відсутність працівника на
роботі без повідомлення роботодавця про причини такої відсутності тощо. На
період призупинення роботодавець звільняється від обов`язку виплачувати
працівникові заробітну плату.
9. Вплив профспілок
Варто також відзначити, що проект Трудового кодексу передбачає істотне
зменшення впливу профспілок. Так, проект передбачає необхідність отримання
дозволу профкому на звільнення працівника лише у разі скорочення, виявлення
невідповідності працівника виконуваній роботі за станом здоров`я або внаслідок
недостатньої кваліфікації. Також проект не вимагає отримання дозволу
профкому на залучення працівників до понаднормових робіт. Для цього буде
достатньо лише попередньо повідомити профком і отримати письмову згоду
працівників.
10. Ненормована робота
Якщо ж співробітники працюють на умовах ненормованого робочого часу,
роботодавець все одно повинен вести облік понаднормових робіт. Така робота
може компенсуватися не тільки додатковими днями відпустки, а й шляхом
додаткових виплат.
11. А що з відпусткою?
Позитивною для роботодавців зміною в сфері відпусток є те, що залишок
невикористаної працівником відпустки може бути використаний працівником не
пізніше ніж протягом наступного робочого року. Невикористані за вказаний

період дні відпустки списуються. Це запобіжить накопиченню у працівників
значної кількості днів відпустки, що раніше тягло виплату чималих грошових
компенсацій при звільненні.
Таким чином, проект Трудового кодексу містить зміни, які однозначно вплинуть
на трудові відносини й ринок праці в цілому. А готуватися до таких змін варто
вже сьогодні.