Зарплати на українському ринку праці: тенденції першого півріччя 2017 року

Відповідно, рівень фінансової винагороди за роботу нерідко змінюється як у бік
збільшення, так і в бік зменшення. Які тенденції щодо заробітних плат
спостерігалися в першому півріччі 2017 року, вивчали фахівці Міжнародного
кадрового порталу «HeadHunter» Україна.
За перше півріччя 2017 року 44% роботодавців переглянули рівень заробітної
плати в бік підвищення. У 23% українських компаній фінансову винагороду за
роботу підвищили всім співробітникам без винятку. Також підвищення
заробітних плат отримали цінні фахівці та фахівці, які виконали плани і показали
високі результати, – у 11% і 10% компаній відповідно.

Більш ніж у половині компаній (56%) підвищення склали від 5% до 10%.
Близько третини змогли підняти рівень винагороди працівникам на 15-20%. І
тільки в 8% компаній підвищення склали близько 30%.

Разом з тим, зарплатна вилка на українському ринку праці досить велика та
залежить від ряду факторів: від сфери діяльності підприємства, від обсягу
функціональних обов'язків, які виконує фахівець. У регіонах середня заробітна
плата коливається в межах 4 000 грн – 5 000 грн, а в великих містах 5 000 грн – 6
000 грн. Згідно з аналізом бази вакансій і резюме, які розміщені на «hh.ua»,
середня заробітна плата по зарплатних очікуваннях здобувачів становить 9 800
грн, а ось по вакансіях (середня з/п, яку готові платити на ринку праці
роботодавці) становить 8 000 грн.

Що стосується третього кварталу 2017 року, то роботодавці не поспішають
давати прогнози щодо змін до зарплатної політики їх компаній.
Незважаючи на те, що в I кварталі 2017 тільки 1% респондентів зазначив, що в
їхніх компаніях планується скорочення виплат, в цілому за перше півріччя 2017
року в кожній десятій компанії України були переглянуті заробітні плати в бік
скорочення.