Український ринок праці поступово переміщується в інтернет

Тренд, що намітився в останню п'ятирічку - інтерес до IT-професій - як і раніше збережеться, внісши лише деякі акценти щодо спеціалізаціі та рівня підготовки.
Судячи з тих вакансій, які оновлюють hr-фахівці у відкритих джерелах, компанії постійно потребують PHP-developer, Java-developer. Більше того, зі зростанням інтересу до мобільних додатків Android і iOS розробники знаходяться серед перших в списках затребуваних професій 2014 року. Далі в сегменті IT-професій значиться фахівець з управління проектом або, як його називають, проджект-менеджер, менеджер проекту. Тямущих управлінців веб-проектів, які до того розбираються в певній сфері - будь то банківський напрям, онлайн-торгівля, освіта, медицина - досить мало, тому можна сказати, що роботодавці в нинішньому році віддадуть перевагу переманити досвідченого проджекта, ніж давати карт-бланш новачкові. Втім, у великих компаніях будуть практикуватися в підготовці власних кадрів-співробітників, які вже давно в темі IT-компанії. Але щоб отримати посаду project в серйозній організації, потрібен сильний послужний список досвіду роботи шукача.
Ці вищезгадані вакансії - одні з найбільш високооплачуваних на ринку.
Слідом за цими професіями можна назвати потребу в фахівцях з техпідтримки, з комп'ютерних мереж. Чим більша компанія, тим складніше підтримувати всі системи і техніку - для цього потрібен професійний персонал, від дій якого залежатиме беспреребійна і ефективна робота організації.
Все актуальнішим для багатьох компаній стає наймання фахівців, що забезпечують digital-безпеку: захист інформації в Мережі стає одним з актуальних завдань сучасних компаній. Тому фахівці з безпеки мереж будуть бажані в багатьох компаніях.
Маркетологи та бізнес-аналітики присутні практично в будь-якій сфері діяльності - ці професії зазвучали по-новому в розвитком онлайн-торгівлі і веб-проектів, що існують на просторі Інтернету. Таких фахівців сучасні ВНЗ тільки нещодавно почали випускати, але «стара гвардія» крутих веб-маркетологів і веб-аналітиків - це, насамперед, самоучки з практичним досвідом багатьох проектів. Тенденція наймати досвідчених маркетологів певних бізнес-напрямків зберігатиметься в 2014 році.
На ринку праці 2014 також збережеться попит на «вічно популярні» вакансії продавців-консультантів, фахівців клієнтської підтримки, професій, що належать до сфери обслуговування клієнтів.
Споживчий ринок досить насичений, тому успішні продажі - це результат дій і старань кращих продавців, які знають, як залучити клієнта й утримати його. Прийшов час вузьких фахівців, які боротимуться за лояльність покупця вже більш тонко та персоналізовано. Тобто в 2014 році попит на консультантів не спадатиме, особлива увага приділятиметься професіоналізму кандидата і його досвіду.
Цього року на ринку праці також будуть затребувані фахівці, які шукають фахівців - кадровики, ейчари, фахівці з персоналу. Укрупнення організацій і злиття дрібних в одну велику компанію істотно розширює штат співробітників, який потрібно підібрати, атестувати - цим займаються hr-фахівці. Проте вимоги до них також будуть підвищуватися (оскільки наймання працівників в кожній сфері діяльності досить вузьке) буде цінуватися досвід у певній сфері.
І, нарешті, інженери. Попит на фахівців технічних спеціальностей великий в усьому світі. У нас - особливо. Це стосується виробничих сфер діяльності, проте, як показує досвід, молоді фахівці не зовсім підходять до вимог через розрив у теоретичних знаннях кандидата з реаліями того чи іншого виробництва. У 2014 році, схоже, ситуація не зміниться - більш досвідчені кандидати можуть претендувати на кращі зарплати на виробництві. Роботодавці все ще хочуть отримувати «готового» фахівця.

inpress.ua

За матеріалами hitjob.com.ua