Студенти є головними "літніми" працівниками

Студенти є головними "літніми" працівниками, адже у них завжди присутнє невгамовне бажання до якихось нових відчуттів і, звичайно ж, до самостійності. Літо - це ідеальний час для працевлаштування та нових відчуттів. Багато компаній оголошують набір молодих, амбітних фахівців, можливо без досвіду роботи, на літній період. Переглянувши газети та журнали з працевлаштування, можна прочитати тисячі таких оголошень. Іноді, деякі організації за допомогою молодих фахівців закривають наявний брак персоналу.
Іноді, літо постає переломним періодом і для висококваліфікованих співробітників, які мають постійне місце роботи. Адже влітку ділова активність працівників падає і у них з'являється час для аналізування своєї теперішньої роботи, для перегляду інших вакансій. Дуже часто, бажання змін і нових відчуттів призводить до зміни місця працевлаштування.
Влітку дуже багатий вибір вакансій, адже багато людей в літній час вирішують зайнятися ремонтом своїх будинків, купують багато одягу, аксесуарів, різне приладдя для поїздки у відпустку тощо. Влітку підвищується попит на менеджерів з продажу, продавців, торгових агентів, системних адміністраторів. Звичайно, в більшості випадків, такі вакансії є тимчасовими, але, тим не менш, приносять багато користі для тих, хто вперше хоче спробувати себе в чомусь новому.
Але, займаючись пошуками роботи влітку, потрібно бути дуже обережним, адже іноді невеликі підприємства та фірми намагаються використовувати тимчасові вакансії з вигодою для себе. Вони наймають співробітників з випробувальним терміном. Як правило, випробувальний термін або не оплачується або оплачується, але тільки набагато менше звичайного окладу. Після закінчення випробувального терміну, працівникові просто повідомляють про його низьку кваліфікацію або ж про інші причини, через які вони не можуть взяти його на роботу. Таким чином, компанії та невеликі підприємства закривають тимчасові вакансії без особливих витрат.

telegraf.com.ua

За матеріалами hitjob.com.ua