Що впливає на розмір заробітної плати в Україні

Офісним працівникам зарплату підвищують не так вже й часто – раз на декілька років (33%), не частіше одного разу на рік (29%) і тільки дуже небагато компаній готові до перегляду зарплати раз на півроку (7%). Майже чверть компаній взагалі не підвищує зарплату своїм співробітникам.
Найпопулярніші причини для підвищення – корпоративна політика перегляду зарплат і виконання планів і KPI. Ще третині респондентів зарплату підвищують тільки якщо істотно збільшуються навантаження, зростає складність завдань, відбувається кар'єрне зростання. Дуже невелика частина працівників може просто піти й попросити збільшити їм зарплату без особливих на те причин (7%).

Як показало опитування, зміна роботи не часто дає можливість істотно змінити ситуацію. Для майже половини респондентів (44%) при зміні роботи зарплата зростає усього на 20%, рідше збільшується в півтора разу (20%), для п'ятої частини респондентів рівень доходу не міняється і вже дуже рідко зарплата збільшується вдвічі й більше.

Найпопулярнішими аргументами для підвищення при зміні роботи називають придбаний на колишньому робочому місці досвід (85%), кар'єрне зростання (30%), зростання зарплат на ринку в цілому (25%). При цьому 7% вважають, що їм не треба ніяких особливих аргументів на користь підвищення, досить просто бажання знайти роботу із зарплатою вище за попередню.
Для того, щоб визначити, який рівень зарплати озвучувати на співбесіді, респонденти в першу чергу аналізують саму запропоновану вакансію, оскільки усе залежить не лише від зарплати (69%), беруть до уваги власні побажання і ринковий рівень зарплат.

Вимагати підвищення без причин на поточному робочому місці або при пошуку нової роботи може дуже небагато українців. А ось вимагати завищену зарплату у майбутнього працедавця може більше, ніж половина працюючих фахівців (63%). Як показало опитування, такий підхід себе виправдовує. Більшість (64%) з тих, хто наважився на цей крок, отримали зарплату, яку просили, тільки 36% були вимушені переглянути свої зарплатові очікування.
А ось загрозами «піти з підвищенням» українських працедавців не залякати. Половина з них на такі заяви взагалі не реагує. Третина начальників хоча й робить спроби, але утримати співробітника, який вирішив піти, не можуть. Тільки 14% опитаних залишалися на колишньому робочому місці після пропозиції у відповідь актуального працедавця.

Більшість респондентів вважає, що отримувати більше, ніж інші, можуть ті, хто вміє себе подати і має потрібні знайомства. Досвід, везіння, довгі пошуки роботи теж можуть допомогти, але вони не такі важливі, як перші два чинники.

hrliga.com

За матеріалами hitjob.com.ua