Новини про роботу в Житомирі і світі

Виводити по  
  записів на сторінці  

Додати новину, посилання на новину

Всього знайдено: 1866

На сторінці: 1061 – 1080

Сторінка: 54 / 94

«« | « | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | » | »»

Роботодавці заборгували українцям мільярд гривень

Як повідомлялося раніше, загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати в Україні на 1 грудня 2011 склала 1,106 млрд грн, а на 1 січня 2011 – 1,218 млрд грн.

Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати в Україну на 1 січня 2012 року скоротилася на 11,6% порівняно із заборгованістю на 1 грудня 2011 року, склавши 977 млн грн, повідомила Державна служба статистики.За її даними, сума заборгованості із заробітної плати на 1 січня 2012 року на 19,8% ...

Детальніше

Додано 30.01.2012

90% менеджерів готові працювати в стартапах

89% менеджерів середньої та вищої ланки в Росії і СНД готові прийняти пропозицію про роботу в стартап-проектах, а 67% вже мали досвід роботи в компаніях, що запускають бізнес. Даними опитування, проведеного серед 360 фахівців, поділилася Antal Russia.

Чим привабливий проект з невідомим майбутнім? Основним мотивуючим чинником у стартапі для менеджерів є складні, але цікаві завдання (72%). Для 70% респондентів важливою є можливість будувати компанію або функцію з нуля. Ще 58% прагнуть працювати в стартапі через більшу свободу у прийнятті рішень, а потенційно ...

Детальніше

Додано 25.01.2012

Співробітника, який добре заробляє, складніше мотивувати

Матеріальна мотивація представляється найпростішою, найбільш легкодосяжною й одночасно самої короткостроковою. Нематеріальна мотивація здається більш витратною в короткій та середньостроковій перспективі, але в довгостроковій виключно матеріальна мотивація буде й дорожчою, й безперспективною, бо заведе компанію в глухий кут.

Насто керівники підприємств задають питання - а чи не простіше «дати грошима»? Простіше, але в результаті це обходиться дорожче. Якщо гроші будуть використовуватися як єдиний або основний мотиватор, то співробітник буде справедливо очікувати такі підвищення регулярно або премію за кожне зусилля. ...

Детальніше

Додано 25.01.2012

Кого чекає підвищення зарплат в 2012 році?

У 2011 р. ринок праці помітно пожвавився. У рекрутинговій компанії World Staff зазначають збільшення кількості вакансій на 30% в порівнянні з 2010 р. і прогнозують продовження зростання в 2012 р.

Потреба в кадрах зростає, і роботодавцям доводиться йти на підвищення зарплат. Щоправда, підвищують не скрізь і не всім."Після кризового падіння ринок відновився на 70-80%, - зазначає директор по Україні кадрового холдингу" Анкор "Олена Гриньова. - Ринок роботодавця йде в минуле, а кандидати починають ...

Детальніше

Додано 24.01.2012

У найближчі 10 років світові знадобляться 600 млн. нових робочих місць

Шістсот мільйонів робочих місць необхідно створити в світі в найближче десятиліття для того, щоб гарантувати стійке економічне зростання і зберегти соціальну єдність. Про це йдеться в доповіді, поширеній Міжнародною організацією праці (МОП).

За даними цієї Організації зі штаб-квартирою в Женеві, на даний момент кількість безробітних у світі сягає 200 млн осіб. Крім цього, близько 900 млн осіб, насамперед, у країнах, що розвиваються, хоча і мають роботу, проте заробляють менше 2 доларів на день, опиняючись, фактично, за межею бідності."Незважаючи ...

Детальніше

Додано 24.01.2012

Робота в офісі впливає на здоров'я

Американські вчені з Національного інституту санітарного стану навколишнього середовища вперше довели, що робота в офісі впливає на здоров'я. Відповідне дослідження було опубліковане в журналі про навколишнє середовище Environmental Science & Technology.

Учені досліджували повітря в офісах і дійшли висновку, що він становить головну небезпеку для людей. М'які килимові покриття, меблі, фарба й інші офісні предмети виділяють поліфторовані сполуки, які потім проникають у кров офісних працівників. (Поліфторовані сполуки застосовують в якості водовідштовхувальних ...

Детальніше

Додано 23.01.2012

Залізничникам підвищать зарплату

За результатами 2011 року середньомісячна заробітна плата залізничників Львівської магістралі склала 3210 грн., що на 461 грн. (на 16,8%) більше в порівнянні з 2010 роком, повідомляє прес-служба Мінінфраструктури.

Загалом на оплату праці залізничників разом з нарахуваннями Єдиного соціального внеску направлено 3 млрд. грн., а це становить 43% від усіх витрат залізниці.Протягом 2011-го середній відсоток премії залізничників склав 16,8% (розмір премії збільшився порівняно з 2010 роком на 25%).Продуктивність праці ...

Детальніше

Додано 23.01.2012

Робота для молодого спеціаліста

Перший плюс - це невгамовний ентузіазм. Навіть рутинна робота сприймається як щось нове, звідси - і відповідний настрій у молодого співробітника. По-друге, молодий фахівець буде згоден працювати за менші гроші і виконувати при цьому більший обсяг роботи

Безумовно, якщо він виявиться здатним співробітником, з часом його зарплата і функціональні обов'язки будуть переглянуті. Коли настане цей момент, вирішує кожен по-своєму. Але все-таки є деякі канони - після випробувального терміну в три місяці зазвичай пропонується мінімальна зарплата і соцпакет. Після ...

Детальніше

Додано 18.01.2012

"Зайві" професійні навички

Зазвичай кандидати вважають, що чим більше у них знань і професійних навичок, тим краще, і дуже дивуються, отримуючи відмову за підсумками співбесіди, оскільки їхні компетенції виявляються надмірними для обраної позиції. Як же влаштуватися на роботу дуже досвідченому співробітникові?

Спеціаліст, кваліфікація якого перевищує необхідну, як правило, невигідний компанії: він або швидко піде, або зажадає зарплату більше, ніж може платити роботодавець. Тому у професійній кадровій термінології існує таке поняття, як overqualified (в перекладі з англ. «занадто кваліфікований»). ...

Детальніше

Додано 18.01.2012

Правильний вибір професії

Вибір професії - чи не найголовніший чинник того, як складеться твоє подальше життя та як ти в ньому будеш себе почувати. Адже всім хочеться не лише заробляти гроші, але й реалізувати свій потенціал та отримувати справжнє задоволення від своєї діяльності.

Вперше питання вибору майбутньої справи постає перед школярами після закінчення 9 класу. Якщо учень вирішив продовжувати навчання в школі, то в 11 класі йому доведеться остаточно вирішувати, що робити: йти на роботу, вступати до вишу чи закінчувати інший навчальний заклад.Проблема тут полягає в тому, ...

Детальніше

Додано 18.01.2012

Встановлені мінімальні розміри виплат з безробіття

Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття встановив на 2012 рік мінімальні розміри виплат з безробіття.

Згідно з текстом постанови правління фонду (№ 297 від 16 грудня 2011 року), розміщеним на офіційному парламентському порталі, з 1 січня 2011 року встановлюється мінімальний розмір допомоги з безробіття у розмірі 544 грн для таких категорій:осіб, які протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, ...

Детальніше

Додано 17.01.2012

129 тисяч українців в 2011 році отримували зарплату в "конвертах"

34 справи було порушено іншими правоохоронними органами за матеріалами, наданими ДПС. З них 13 справ - за невиплату зарплати, 16 - за грубе порушення трудового законодавства.

За підсумками 2011 року Державна податкова служба виявила в Україні 129 000 працівників-нелегалів, повідомляє прес-служба відомства.Усі ці люди отримували зарплату «в конверті» та не мали офіційних трудових відносин з роботодавцями.Податківці зазначають, що махінації з трудовими відносинами ...

Детальніше

Додано 17.01.2012

Внутрішня демотивація працівників: хто винен?

На жаль, дуже часто «діти» залишають свій будинок і відправляються на пошуки кращого життя. Що в цьому випадку робити роботодавцю: помахати на прощання рукою або постаратися переконати співробітника?

Якщо процес мотивації персоналу - це дії, спрямовані на спонукання людини до досягнення цілей, то демотивацію можна позначити як дію чи бездіяльність роботодавця, в результаті якого внутрішнє бажання працювати у людини знижується. Виявляється це дуже просто: на певному етапі своєї професійної діяльності ...

Детальніше

Додано 17.01.2012

Правила поведінки на робочому місці для сором'язливого співробітника

Якщо ви належите до категорії сором'язливих людей, і вам складно знаходити спільну мову з новими людьми, в такому випадку додаткове напруження атмосфери на роботі може вас виснажувати. Як можна це подолати?

Наведемо 5 порад, які, безсумнівно, допоможуть відчувати себе комфортніше і впевненіше.СлуханняКоли складно висловлювати свою думку, виникає відчуття, ніби ви витрачаєте життя на прослуховування оточуючих людей. Іншим разом, коли ви на зборах або розмовляєте з колегою, запитайте себе: ви насправді слухаєте ...

Детальніше

Додано 16.01.2012

Чи може підприємство не надавати щорічну оплачувану відпустку?

Не мають право на відпустку особи, які працюють за цивільно-правовими договорами, засуджені до виправних робіт без позбавлення волі, засуджені під час позбавлення волі.

Досить часто приватні роботодавці намагаються отримати якомога більш прибутку будь-яким способом, в тому числі і за рахунок скорочення закріплених законом соціальних гарантій своїм працівникам. Так, ст. 45 Конституції чітко та однозначно закріпила право кожного працівника на відпочинок, а також на оплачувану ...

Детальніше

Додано 16.01.2012

6 принципів підвищення продуктивності персоналу

Ваш співробітник любить свою роботу. Він отримує гарну зарплату та насолоджується всім, що пов'язане з його діяльністю. Заради здійснення своєї мрії він готовий працювати понаднормово. Тим не менш, є щось, що не дає йому спокою. Цей працівник не знає, наскільки його робота є важливою для компанії. Чи повинно це хвилювати керівництво?

Звичайно! Керівництво має демонструвати своє ставлення до подій, оскільки це має велике значення для співробітників. Дослідження показують, що люди хочуть працювати не лише заради грошей. Вони готові працювати набагато більше та з більшою віддачею, проте за умови, щоб їхня праця була не тільки оплачена, ...

Детальніше

Додано 16.01.2012

Сумувати на робочому місці шкідливо для здоров'я

Такого висновку дійшли британські вчені з Університету Центрального Ланкаширу, повідомляє лондонська газета "Дейлі телеграф".

Під час досліджень вони встановили, що людина, яка відчуває на роботі "хронічну нудьгу", компенсує її різними надмірностями як під час трудового дня, так і після його завершення. У першу чергу це часті перерви на чай та їжу, під час яких споживається зайва кількість їжі, що спричиняє набір ваги. Більше ...

Детальніше

Додано 16.01.2012

Посада офіс-менеджера як початок кар'єри

Майже кожна людина колись починала працювати. Хтось почав підробляти ще в інституті, беручи участь в акціях, соціальних опитуваннях, розклеюваннях оголошень або роздаючи газети на перехрестях, хтось - відразу після школи, а хтось - після закінчення інституту. Коли б не розпочалося повноцінне "доросле" життя, початок це напевно був досить складним або, як мінімум, незвичним.

З чого почати свою кар'єру?Враховуючи той факт, що в нашій країні дуже складно після закінчення інституту влаштуватися на роботу за фахом, досить велика кількість юних дам починає свою кар'єру з посади секретаря або, як модно нині висловлюватись, офіс-менеджера. Що ж, старт не так вже й поганий - якщо ...

Детальніше

Додано 09.01.2012

Облік безробітних жінок у центрах зайнятості

Мінсоцполітики в листі від 13.10.2011 р. № 10161/0/14-11/026 нагадало про набрання чинності з 01.10.2011 р. Закону про реформування пенсійної системи і зазначило, що з вказаної дати реєстрація та перереєстрація в центрах зайнятості жінок , які шукають роботу, здійснюється з урахуванням збільшення пенсійного віку.

До 01.01.2015 р. право на достроковий вихід на пенсію мають жінки, яким виповнилося 55 років, за наявності страхового стажу не менше 30 років і за умови звільнення їх з роботи. У випадку, якщо виконуються зазначені умови і жінка перебуває на обліку в службі зайнятості і виявила бажання оформити дострокову ...

Детальніше

Додано 09.01.2012

Розвиток менеджерів середньої ланки - ключ до успіху компанії

Головна цінність компанії - не «золоті» топи, а менеджери середньої ланки. Це твердо знають експерти та аналітики. Роботодавці ж завзято цей факт ігнорують. А між тим, якщо в організації немає професіоналів такого рівня, то немає й ефективності. Як потрібно ростити лідерів середньої ланки, і якими вони мають бути?

Топ-менеджери завжди в центрі уваги - вони говорять про позицію компанії, вони виробляють стратегію, вони затребувані на ринку, у них дуже серйозні зарплати і є «золоті» парашути. Вважається, що за них треба триматися, а інші співробітники легко замінюються при нагоді. Але це не зовсім так. ...

Детальніше

Додано 08.01.2012

«« | « | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | » | »»
Нагору Назад